Haftanın Sözü

"Şirketler içindeki problemlerin %94'ü sistem kaynaklı, sadece %6'sı insan kaynaklıdır."
Dr.Edwards Deming

Dosya Paylaşımı

Takvim

Ekim 2014
Pts Sal Çar Per Cum Cts Paz
« Eyl   Mar »
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Bu Blog PERYÖN 2014 İK Blog Yarışması’nda Yarışıyor…

Blog Ödülleri

Merhaba,

Bu yıl ikincisi düzenlenecek olan yarışmada,  insan kaynakları’nın nabzını tutan, kendilerine özgün tarzları ile beğeni ile  takip edilen insan kaynakları dünyasının blogları arasında en çok oyu alan ilk  3 blog seçiliyor ve ödüllendiriliyor.  Kırmızı Merdiven Blog bu yılki PERYÖN İK Blog Yarışması‘nda değerlendirmeye giren bloglardan bir tanesi.

İnsan Kaynakları ve Eğitim, Yönetim ve Liderlik konularındaki görüşlerimi ve fikirlerimi, 2009′dan beri,  bu blog aracılığıyla paylaşıyorum.  İçerik kalitesi benim için hep önemli oldu.  Blogumu canlı tuttuğum bu 5 yıl boyunca hep nicelikten önce niteliğe önem verdim.

Bilgi paylaşımının ve bilgi üretiminin her alanda çok yetersiz olduğuna inandığım ülkemizde blogların çok önemli bir yer tuttuğunu düşünüyorum.  Blog yazarlığında genç arkadaşlar hep daha öndeler ve daha istekliler.  Bu mutluluk verici, ancak diğer taraftan, maalesef “yılların tecrübesi” olan birçok İK profesyonelinin blog yazarlığına hala uzak durduğunu gözlemliyorum.  Anlatacak, paylaşacak çok şey var.   Öğrenmemiz gereken birçok konu, geliştirmemiz gereken sistemler var.  Öncelikle tecrübeli İK’cıların daha çok paylaşması gerekmiyor mu?

Tüm blog sahipleri çok değerli ve sıradışı insanlar.  Zaman ayırdıkları için, üşenmedikleri için, cesaretli oldukları için hepsine çok teşekkürler ve başarılar…

Eğer bu yarışmada Kırmızı Merdiven Blog için oy vermek isterseniz aşağıdaki linki kullanabilirsiniz:

http://www.peryonkongre.com/ik-blog-odulleri_2014/oylama.html

Teşekkürler…

2 comments to Bu Blog PERYÖN 2014 İK Blog Yarışması’nda Yarışıyor…

Leave a Reply

  

  

  

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>